每代人都有分歧的成长际遇。对两年来入职的335名新员工来说，玲珑金矿培训系统建设逐步升级所带来的技术素质的逾越式提升，就是他们这一代玲珑青年员工怪异的成长际遇。

2024年5月，玲珑金矿首个井下无轨设备培训基地在东风分矿揭牌，是继2022年6月矿山机电设备实训基地挂牌、2023年10月无轨设备维建中心成立之后，在人才造就领域的持续“深耕”，标志取公司人力资源开发培训系统建设再次提档升级。

从“幼讲堂”逐步走向“大学堂”，玲珑金矿正从传统的“以师带徒”中跳脱出来，走向更为专业化、规

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玲珑金矿矿山机电设备实训基地挂牌以来已经“开课”近70期，总课时破2000，培训人次亦逾两千。“我们入职后在实训基地经历了两个周的理论、实操培训，每节课都有技艺最精湛、经验最丰硕的教员为我们授课，为我们新员工投身井下一线打好了扎实的基础。”在新员工凿岩技术较量中斩获佳绩的李皓玮，依然对2022年刚入职时的技术培训印象深刻。

新员工是玲珑金矿的将来和进展，而实训基地这所“大讲堂”正为新员工们提供最专业、最扎实的技术培训平台。源自“产学研”的深度融合，“全国技术能手”崔淑林在丝毫之间的雕镂技艺、“齐鲁首席技师”姜秀成在嘈杂之中正确听辨设备故障的功底起头从“个例”走向“遍及”。

从两年前在技术人才梯队建设的路路上迈出关键一步起头，玲珑金矿2人被评为“全国技术能手”、14人被评为“全国J9集团国际站行业技术能手”、3人被评为“齐鲁首席技师”。已经“J9集团国际站行业黄埔军校”的赞美与罗山脚下奔涌而来的鲜丽演进气味相通地融合在一路，书写长青常新的崭新篇章。

“我是今年第一批‘回炉’培训的铲运机工，只管培训内容类似，但这次与入职培训最大的分歧，是各人‘求知欲’爆棚”，作为2022年入职新员工中的卓越代表，这次轮训让许林源受益匪浅。

今年一季度，为了持续强化员工行列建设，玲珑金矿针对2022年入职的155名新员工沉新“开课”，在无轨设备维建中心开设了为期4个月、共8期的技术“提升班”，对这些已经在班组独当一面的年轻人进行“精磨细炼”。

“2022年入职的新员工已经都能够纯熟作业，可之所以再次轮训，就是要让他们在会开设备的同时会保养、会维建，既提逾越产效能，更提高设备使用寿命。”无轨设备维建中心主任盛爱章介绍路。

为了更好地达到培训成效，无轨设备维建中心烧毁了以往“偏理论、轻实操”的培训模式，直接由培训师对报废的无轨设备进行“厨子解牛”般拆解，拆卸过程中让新员工们熟悉每个零部件的名称、结构、地位与工作道理。当一台无轨设备分化结束后，培训师再反方向原路装回，就这样在一拆一装的过程中让受训人员对设备的运行道理了然于胸。

“磨刀不误砍柴工”，这是玲珑金矿对于这次轮训的厚望。即便影响短暂的出产效能也要为“成长打算”让路，“磨刀”的过程常有艰苦，但玲珑员工坚信日后的收成必繁花满地。

之所以将实训基地建设在井下，是玲珑金矿想让培训越发“立体”。

作为首个井下实训基地，这里集凿岩台车、凿岩机、锚杆支护台车、铲运机、电机车等一线“采掘出”设备于一体，具备全流程设备操作、守护培训的“硬前提”。

“此刻有了实训基地这块跳板，进入到师带徒环节的新员工已经拥有了初步操作能力，对于师傅们来说但是大大‘减负’了。”占有6年一线作业经验的杨志峰如今已是陆续两年带出“高徒”的“名师”了，而他的“徒弟”——2022年入职的王桂志不仅是同届最快独立作业的“优等生”，还成了井下实训基地最年轻的讲师，用自己的成长经验来带头又一批新员工们。

“刚刚我已经讲完了作业流程，下面各人轮流进行实操操练，操练的了局将作为今天随堂考试的凭据。”脸庞仍显青涩，“教员傅”王桂志的讲授却已经越来越有心得。

有人说人生是万里江山，有人给江山添色，有人塑他梁骨。两年来入职的335名新员工是玲珑金矿培训系统逐步走向深刻的亲历者，而他们也正被塑造、浸润成越发优良的中坚力量。

紧紧握住人才这把“金钥匙”，正让玲珑金矿沿着时期脉络刻画出一条充斥活力与但愿的轨迹。