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逆风撑船谋突破 玲珑金矿加压奋进再启程
颁布日期：2022.11.09玲珑金矿紧盯“稳表拓内 创出新高”年度指标 ，承压奋进、逆势进取 ，超额实现各项工作指标 ，为决胜整年 ，创出新高夯实基础。
驰而不息筑实安全底线
底线就是安全线 ，行动就是保险力。为了夯实安全治理的“一排底线” ，玲珑金矿对峙安全“三零”指标不颠簸 ，成立党委会“安全议题”造度 ，调整安全治理机构 ，美满“安全现场办公会”机造 ，深入“安全监督系统”建设 ，通过建章立造逐级压实安全责任 ，坚定守牢企业发展的性命线。
为了把安全治理与“全员一体”深度融合 ，玲珑金矿创新执行“一人一卡”考评清单 ，让安全绩效成为职工收入的一部门 ，安全治理真正与每名职工休戚有关。通过“一人一卡”查核模式 ，每月假造“岗位安全出产责任造综合考评清单” ，极大提高了员工对安全工作的积极性、自动性。
安身探矿钻营产能升级
面对企业发展面对的挑战 ，玲珑金矿明确了“探矿比出产更沉要”的总基调 ，既抓“当下”又保“将来”。依照“坑钻结合 ，钻探先行”的工作要求 ，在全矿领域内持续加大探矿力度 ，每季度组织召开地质探矿钻研会 ，约请中国地质科学院专家学者 ，共同分析探矿成就与规划。
为了提高产量产能 ，玲珑金矿常态化执行“驻矿助扶”机造 ，公司辅导逐日前往助扶矿区 ，昼夜参加到各矿区的各项工作钻研 ，融入助扶单元的日常出产经营工作 ，将问题“发此刻一线 ，解决在一线” ，为产能开释打好地基。
乘鼎新之风筑好发展之梦
今年以来 ，玲珑金矿先后实现了组织机构优化、人员定岗定编、网格化职级系统建设、宽带薪酬系统及“全员一体化”绩效查核系统等一系列鼎新行动 ，推动全员创新创效 ，助力企业高质量发展。同时 ，持续推动造度美满工作 ，从“13个专业责任 ，5项节点管控 ，9项订正要求”动手 ，实现了《2022版治理造度汇编》的订正和汇编工作 ，构建了“依法合规、精简高效、责权了了、运行畅达”的造度治理系统。
玲珑金矿打造内部采掘“火种班” ，通过执行集约化出产组织模式、全流程机械化作业方式和内部市场化承包激励机造 ，实现了内部一线行列多年来从无到有的扭转 ，作业效能得到大幅提升。目前“火种班”已由最初的2个逐步发展为8个 ，为下一步自有产业行列建设燃起“燎原之火”。
厚植沃土 ，创新热潮动金秋。玲珑金矿持续加大了对科技、治理创新及幼改幼革的激励力度。今年以来 ，该矿累计获得省部级科技进取奖8项 ，实现专利申请授权28项 ，发现专利4项；通过内部科技创新及员工幼改幼革 ，累计节约成本316万元 ，创新所结出的累累硕果 ，在让这座“老”矿山活力迸发、欣欣向荣。
凝心聚力打造和谐玲珑
今年以来 ，玲珑金矿积极践行国企担任 ，书写了“同呼吸、共命运、齐发展”的和谐乐章。在社会责任推广方面 ，先后组织1100余人次的医护行列增援处所当局核酸检测工作 ，累计采样24余万人次 ，检测样本560余万人次 ，其先进事迹在招远市官方媒体进行了专题报路。
在服务职工方面 ，奉行党委工作“到基层、在一线”活动 ，缜密结合企业发展局势和鼎新必要 ，将“为职工人民办实事”作为党委工作启程点和落脚点 ，安身“宣贯公司政策、倾听员工心声、通顺沟通渠路” ，发展“猛进建、大调延注大改进”活动52场次 ，1300余人次参与；解决职工“急难愁盼”问题342余项 ，提振工作信心 ，凝聚发展合力。
文化建设方面 ，以建矿60周年为契机 ，执行软件硬件双提升 ，厚植矿山底蕴。提档升级了玲珑红色教育基地 ，刷新升级、沉新建设企业文化展示区域16处；高尺度实现了《玲珑金矿志》和《玲珑金矿治理造度汇编》的编纂 ，精心造作了《踵事增华·向将来》宣传片和画册 ，扎实组织了“甲子玲珑盖踵其事百年征程再增其华”主题征文和演讲角逐 ，切实让职工人民从所见、所闻、所听、所想生发出对企业的浓密感情。
志不求易者成 ，事不出亡者进。进入四时度 ，玲珑金矿必将越发坚定发展信心 ，扛起使命担任 ，以实之又实的风格 ，细之又细的行动 ，全面打赢整年攻坚战 ，为山东J9集团国际站集团“创出新高”贡献玲珑力量。